E-Learning macht Compliance-Schulungen einfach

Wir kennen es alle: die obligatorischen Schulungen, die uns unser Arbeitgeber „aufdrückt“, um sicherzustellen, dass wir als Organisation alle Gesetze und Vorschriften einhalten. Meistens sind diese Schulungen langweilig, sehr theoretisch und dauern gefühlt eine Ewigkeit.

Aber geht das auch anders?

Auf jeden Fall!

Es beginnt mit unserer Einstellung dazu, wie wir über Compliance-Schulungen denken. „Zwingt uns unser Arbeitgeber dazu?“ oder können wir als Mitarbeiter eines Unternehmens darin auch Wachstumschancen sehen? Welche Formen von Compliance-Schulungen gibt es? Wie funktionieren sie? Was können sie uns als Unternehmen bringen? Und welche wichtige Rolle spielt E-Learning dabei? All diese Fragen beantworten wir in diesem Blog.

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Was ist Compliance-Schulung und warum ist sie wichtig?

Compliance-Schulungen tragen dazu bei, einen sicheren und ethischen Arbeitsplatz zu entwickeln und zu gewährleisten. Compliance-Schulungsprogramme können sich beispielsweise mit Cybersicherheit, ergonomischem Arbeiten und staatlichen Vorschriften befassen.

Compliance-Schulungen sind wichtig, um die Werte und Normen des Unternehmens oder der Organisation zu wahren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über alle Gesetze und Regeln informiert sind und diese auch einhalten.

Welche Vorteile bietet Compliance-Schulung?

1. Produktivität

Wenn Mitarbeiter Zeit aufwenden müssen, um Lösungen für Probleme zu finden, die sie in einer Compliance-Schulung hätten lernen können, leidet die Produktivität des Einzelnen und des Unternehmens.

Gute Compliance-Schulungen sparen langfristig Zeit und Geld.

2. Moral

Wenn eine Organisation in die Schlagzeilen gerät, weil Mitarbeiter belästigt werden oder die Behörden Sanktionen wegen schlechter Compliance-Praktiken verhängen, trägt dies natürlich nicht zur Motivation bei, jeden Tag motiviert bei der Arbeit zu erscheinen. Compliance-Schulungen sorgen dafür, dass alle an einem Strang ziehen, und verhindern Vorfälle, die die Arbeitsmoral negativ beeinflussen könnten.

Außerdem ist es ein wichtiges Signal an die Mitarbeiter, dass das Unternehmen bestimmte Themen (wie die Sicherheit der Beschäftigten) ernst nimmt.

3. Rekrutierung

Gut geführte Organisationen, die sich an Gesetze halten und nicht aus den falschen Gründen in die Schlagzeilen geraten, ziehen leichter Talente an.

Unternehmen mit soliden Schulungsprogrammen (ob Compliance oder andere) sind für die Arbeitnehmer von heute attraktiv.

4. Weniger Vorfälle

Gute Schulungen sorgen für Konsistenz bei den Mitarbeitern – sowohl in ihrem Wissen als auch in ihrer Reaktion auf Compliance-Situationen. Dies führt zu weniger Compliance-Vorfällen, die bearbeitet werden müssen, was gleichzeitig effizienter für das Unternehmen ist und den Mitarbeitern Sicherheit gibt, da sie wissen, wie sie mit den Herausforderungen umgehen müssen, die ihnen begegnen.

Wie lässt sich Compliance-Schulung durch E-Learning unterhaltsamer und einfacher gestalten?

E-Learning bietet Unternehmen die Chance, Compliance-Schulungen auf ein neues Level zu heben. Warum?

• Es wird nicht nur für die Mitarbeitenden deutlich zugänglicher (da jeder die Inhalte online abrufen kann), sondern
• es bietet auch objektive Statistiken
• und Untersuchungen zeigen, dass ein deutlich höherer Prozentsatz der Mitarbeitenden die Compliance-Schulung tatsächlich absolviert, wenn sie durch ein interessantes und ansprechendes E-Learning-Format angeboten wird, das von Kollegen und Vorgesetzten empfohlen wird.

Wie optimieren wir Compliance-Schulungen mit E-Learning?

Sorgen Sie für Zugänglichkeit und Abwechslung

Der eine liest gerne, der andere hört lieber zu. Je mehr Möglichkeiten Sie den Mitarbeitenden bieten, die Compliance-Schulung auf eine angenehme und zugängliche Weise zu absolvieren, desto höher ist die Akzeptanz. E-Learning macht das möglich!

Setzen Sie auf Interaktivität

Neben der Bereitstellung verschiedener Inhaltsformate ist es entscheidend, ein interaktives Lernerlebnis zu schaffen. Viele Unternehmen nutzen Gamification, um ein attraktives Compliance-Schulungsprogramm zu entwickeln. Mit „Wähle-dein-eigenes-Abenteuer“-Szenarien entdecken Mitarbeitende beispielsweise selbst die Konsequenzen ihres Handelns durch fesselnde digitale Handlungsstränge. Interaktive Quizze und Übungen laden die Mitarbeitenden zudem dazu ein, aktiv am Schulungsprogramm teilzunehmen und ihr neues Wissen direkt anzuwenden.

Auf diese Weise werden neue Konzepte wiederholt, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Informationen aus der Schulung besser im Gedächtnis bleiben.

Schaffen Sie einen Bezug zum Arbeitsalltag

Je besser sich die Lernenden in die Inhalte hineinversetzen können, desto sinnvoller ist das Gelernte für sie. Wie lässt sich das Lehrmaterial auf ihr tägliches Leben übertragen? Auf ihren Arbeitsalltag? Welchen konkreten Nutzen bringt dieses E-Learning den Teilnehmenden? Warum sollten sie Zeit und Energie investieren? Machen Sie dies von Anfang an so deutlich wie möglich und stellen Sie diesen Bezug her, wo immer Sie können. Virtual Reality kann dabei eine wichtige Rolle spielen.

Pluvo bietet die ideale Plattform für Compliance-Schulungen. Das Einbinden von Lernmaterial in verschiedenen Formaten, der Aufbau einer digitalen und interaktiven Bibliothek mit allen wichtigen Informationen, Interaktion und Gamification: Pluvo hat alles! Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Pluvo nutzen können, um Compliance-Schulungen in Ihrem Unternehmen unterhaltsamer und einfacher zu gestalten? Kontaktieren Sie uns einfach über den Chat!

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