Optimieren Sie Ihr Trainingsbudget mit E-Learning

Bei Pluvo bestreiten wir nicht, dass es unglaublich schön ist, wieder zusammenkommen zu können. Nach COVID ist das Bedürfnis nach persönlichen „Live“-Verbindungen größer denn je. Dennoch sehen wir auch, dass viele Unternehmen erfahren haben, wie wertvoll E-Learning für die Mitarbeiter und die Ergebnisse innerhalb ihrer Organisation ist und wie kosteneffizient es ist. Wir alle möchten natürlich das Beste aus unserem Trainingsbudget herausholen!

E-Learning sorgt nicht nur für Flexibilität, Zugänglichkeit und Effizienz. E-Learning macht die Ergebnisse von Schulungen und Weiterbildungen innerhalb von Organisationen auch deutlich messbarer. Zudem gibt es den finanziellen Faktor: E-Learning ermöglicht es Unternehmen, erheblich bei ihrem Trainings- und Weiterbildungsbudget zu sparen.

In diesem Blog erklären wir, wie das möglich ist und warum E-Learning eine kluge Wahl für einen optimalen ROI des Trainings- und Weiterbildungsbudgets einer Organisation ist. Der ROI (Return on Investment) ist ein wichtiges Konzept bei der Bewertung der Effektivität und des Wertes von E-Learning innerhalb einer Organisation. Er hilft dabei, die Rendite zu bestimmen, die das Unternehmen durch Investitionen in E-Learning für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter erzielt. Beim E-Learning besteht die Investition beispielsweise aus den Kosten für die Entwicklung von E-Learning-Modulen, Lizenzen für E-Learning-Plattformen, Schulungen für Dozenten usw. Und der Ertrag kann beispielsweise an verbesserten Leistungen und höherer Produktivität gemessen werden.

Wie trägt E-Learning zu einem hohen ROI bei?

1. Mitarbeiter bleiben im Arbeitsprozess‍

Wenn von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie einen oder sogar mehrere Tage physisch bei einer Schulung anwesend sind, kann dies erhebliche Auswirkungen auf den Rest des Unternehmens haben. Möglicherweise muss Ersatz organisiert werden, die Arbeitslast anderer Mitarbeiter steigt, weil sie vorübergehend einspringen müssen, oder Arbeit bleibt liegen. All das ist nicht wirklich wünschenswert. E-Learning hingegen kann jederzeit absolviert werden, zum Beispiel im Auto oder in der Bahn, während der Mittagspause (obwohl Pausen natürlich auch sehr wichtig sind), in den Abendstunden usw.

Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern ausreichend Zeit einräumen, um die Schulung auch tatsächlich absolvieren zu können.

2. Sparen Sie bei logistischen Kosten

Wenn keine Räumlichkeiten für eine Präsenzschulung gemietet werden müssen, spart das viel Geld. Dies gilt auch, wenn die Schulung intern durchgeführt wird. Schließlich fallen Kosten für Catering und Materialien an. Denken Sie beispielsweise an das Ausdrucken von Schulungsunterlagen.

Aber auch Reisekosten für Trainer und Teilnehmer können ins Geld gehen!

3. E-Learning ist hochgradig skalierbar‍

Sobald das E-Learning entwickelt ist, kann es unendlich oft eingesetzt werden – also auch, wenn die Organisation bei der Mitarbeiterzahl wächst, ohne zusätzliche Kosten.

4. E-Learning ist immer aktuell‍

E-Learning kann einfach an Trends im Fachbereich angepasst werden. Bei physischen Schulungen kostet dies oft mehr Zeit und Mühe; PowerPoint-Folien müssen angepasst werden, der Trainer muss nachgeschult werden usw.

In einem E-Learning können die entsprechenden Module einfach angepasst werden und diese Informationen sind dann sofort für alle verfügbar.

5. Messen ist Wissen

‍Die Analyse von E-Learning-Daten ermöglicht es Unternehmen zu messen, wie Mitarbeiter innerhalb des E-Learnings abschneiden. Werden die Lernziele erreicht? Wie schnell kommen die Mitarbeiter durch das E-Learning? Bleiben sie irgendwo hängen? Indirekte Ergebnisse sind oft schwieriger zu messen, aber sie existieren definitiv: Wenn Mitarbeiter beispielsweise ein E-Learning zur Kundenkommunikation absolviert haben, könnte es gut sein, dass das Feedback und die Bewertungen, die das Unternehmen von Kunden erhält, deutlich positiver ausfallen!

6. Schnelleres und persönlicheres Lernen

‍E-Learning bietet flexible Lernoptionen, wodurch Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können. Manche Mitarbeiter werden den Stoff schneller verstehen und verarbeiten als andere.

Das bedeutet, dass diejenigen, die den Stoff schnell beherrschen, nicht unnötig auf andere warten müssen und diejenigen, die mehr Zeit benötigen, nicht unter Druck stehen, Schritt halten zu müssen. Mit Pluvo können Sie basierend auf dem Verhalten und den getroffenen Entscheidungen einer Person automatisiert die passenden Inhalte anbieten.

Dies führt zu effizienterem Lernen und mehr Selbstvertrauen.

7. Höhere Wissensretention

‍ E-Learning nutzt häufig interaktive und visuelle Elemente, was zu einer besseren Speicherung des erworbenen Wissens beiträgt. Studien haben gezeigt, dass Menschen Informationen besser behalten, wenn sie in interaktive Aktivitäten eingebunden werden und das E-Learning Multimedia-Elemente wie Quizze, Simulationen und Videos enthält.

Kurz gesagt: E-Learning trägt zu einem positiven ROI bei und ist eine fantastische Möglichkeit, Ihr Trainingsbudget zu optimieren! Sind Sie neugierig, wie Sie E-Learning in Ihrem Unternehmen einsetzen können? Kontaktieren Sie uns über den Chat!