Die Siers Groep setzt auf konsistentes Onboarding mit Pluvo

Die Siers Groep ist seit über sechzig Jahren in der unterirdischen Infrastruktur tätig. Von Strom und Telekommunikation bis hin zu Wasser, Gas und Fernwärme. Was einst als Familienunternehmen begann, hat sich zu einer landesweiten Organisation mit rund 750 Mitarbeitern entwickelt, die auf mehrere Standorte in den Niederlanden verteilt sind.

Dieses Wachstum brachte eine neue Herausforderung mit sich. Wie stellt man sicher, dass jeder neue Mitarbeiter, unabhängig vom Standort, auf die gleiche Weise eingearbeitet wird und sich schnell im Unternehmen zu Hause fühlt?

Schnelles Wachstum erfordert Struktur

Innerhalb der Siers Groep wuchs die Erkenntnis, dass das Onboarding konsistenter und zukunftssicherer gestaltet werden könnte. Durch das schnelle Wachstum entstanden natürliche Unterschiede in der Art und Weise, wie neue Mitarbeiter eingearbeitet wurden. Grundsätzlich lief vieles gut, aber die Erfahrung war nicht überall gleich.

Neue Kollegen erhielten viele Informationen, die jedoch nicht immer an einem zentralen Ort zu finden waren. Dadurch dauerte es manchmal länger, bis sich jeder mit praktischen Dingen und internen Prozessen vollständig vertraut gemacht hatte.

Die Entscheidung für Einfachheit

Ein Team von Mitarbeitern innerhalb der Siers Groep verglich verschiedene Learning-Management-Systeme. Schnell wurde klar, dass die Funktionalität allein nicht ausschlaggebend war. Einfachheit erwies sich als der wichtigste Faktor.

Den Ausschlag gaben letztlich der persönliche Kontakt und die Betreuung durch Pluvo. Diese Kombination aus Benutzerfreundlichkeit und persönlicher Begleitung machte Pluvo zur logischen Wahl.

Konsistentes Onboarding für alle Tochtergesellschaften

Heute nutzt die Siers Groep Pluvo für Onboarding und Preboarding. Neue Mitarbeiter erhalten bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Zugang zur Plattform und starten mit denselben Basisinformationen, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem Standort.