Een leerplatform dat collega's met elkaar verbindt
Kennisdeling hoeft niet ingewikkeld te zijn. Collega's bouwen samen een community of practice: vragen stellen, ervaringen uitwisselen en expertise delen naast het formele aanbod.
Waarom organisaties kiezen voor kennisdeling via Pluvo
De meeste kennis zit in de hoofden van collega's. In Pluvo krijgt die kennis een plek: in de lesmodule zelf, in een groepsopdracht en in een community rond een onderwerp.
Een vraag over een lesmodule stel je direct aan een collega die deze ook volgt, of aan de trainer. Geen aparte chat-app, gewoon in Pluvo. Het antwoord volgt sneller en de vraag blijft niet liggen.
Een opdracht die collega's samen oppakken, nodigt uit om er hardop over te praten. Wie het al snapt legt het uit, wie nog twijfelt stelt de vraag. Zo blijft de stof beter hangen dan bij alleen lezen.
Rond een vakgebied of thema richt je een community in. Collega's delen daar best practices en wisselen tips uit. Leren gaat verder dan de training.
Discussieforums in elke cursus
De vraag die iemand halverwege een lesmodule heeft, blijft nu vaak hangen tot het volgende overleg. Met een discussie onder de lesmodule kan een medewerker direct een vraag stellen, en beantwoordt een collega deze net zo snel. Je trainers lezen mee en zien waar de uitleg tekortschiet, zodat ze het materiaal kunnen bijstellen.
Wat er in die discussie staat, blijft staan: kennisdeling die niet verdwijnt zodra het gesprek voorbij is.
Discussie
Wanneer is de deadline van deze training?
Reageer...
Ontwikkelpunten
AVG
BHV
Feedback geven
Timemanagement
Voeg ontwikkelpunt toe
Persoonlijke ontwikkelingsplannen
Ontwikkelplannen belanden vaak in een map en komen er pas bij het volgende functioneringsgesprek weer uit. In Pluvo stel je het leertraject samen uit lesmodules en wijs je het toe per rol, afdeling of individuele medewerker.
De medewerker volgt het leertraject in eigen tempo en spart onderweg met collega's die hetzelfde traject volgen. Jij ziet in de rapportages waar iedereen staat, zonder erachteraan te bellen.
Peer-to-peer feedback
Wie een opdracht inlevert, wacht nu op één beoordelaar. Laat collega's elkaar feedback geven en er komt meer terug: iemand die het werk dagelijks doet, ziet dingen die een trainer mist.
De trainer leest de reacties mee en stapt in waar het misgaat. Zo ontstaat rond een vak een community of practice, waarin mensen elkaar verder helpen in plaats van te wachten op de volgende training.
Werkt samen met de tools die je al gebruikt
Pluvo koppel je eenvoudig met andere applicaties. Door middel van Zapier verbind je Pluvo met meer dan 3.000 applicaties, maar je kan onze API ook gebruiken voor een koppeling op maat.
Verder lezen over samen leren
Lees onze laatste artikelen over social learning en kennisdelen binnen teams.
Vrijblijvend en zonder verplichtingen. Past het niet, dan zeggen we dat.
.jpeg)
Veelgestelde vragen over Social Learning
Vragen over groepswerk, chat en communities? Hier zijn de antwoorden.
Is Pluvo geschikt voor het bijscholen van professionals?
Ja. Pluvo wordt ingezet door accountantskantoren, adviesbureaus en juridische dienstverleners om medewerkers bij te scholen. Je maakt leertrajecten op maat en volgt voortgang per medewerker of team.
Is Pluvo geschikt voor nascholing van docenten?
Ja. Pluvo wordt door onderwijsinstellingen ingezet voor verplichte en vrijwillige nascholing. Je maakt leertrajecten op maat, koppelt scholingsuren en houdt voortgang per medewerker bij in één overzicht.
Hoe kunnen medewerkers kennis delen via Pluvo?
Vakspecialisten maken zelf modules, video's of artikelen in Pluvo. Met de AI-auteurstool zetten ze bestaande documenten om naar leermaterialen. Collega's krijgen deze content toegewezen of vinden het via de catalogus.
Hoe helpt Pluvo bij upskilling en reskilling?
Met de skillsmatrix breng je in kaart welke vaardigheden je team heeft en welke nodig zijn. Pluvo koppelt skill gaps aan leertrajecten. Zo werk je gericht aan upskilling of reskilling, met meetbare voortgang.
Kan ik leertrajecten samenstellen per functie of afdeling?
Ja. Je bouwt leertrajecten op uit modules en wijst ze toe per rol, afdeling of individuele medewerker. Medewerkers volgen het traject in hun eigen tempo en jij houdt de voortgang bij via het dashboard.
Hoe voorkom ik dat kennis verdwijnt als medewerkers vertrekken?
Door experts hun kennis te laten vastleggen in Pluvo-modules. Video's, handleidingen en best practices blijven beschikbaar, ook als de maker van functie wisselt of de organisatie verlaat. Kennisborging wordt zo onderdeel van het dagelijks werk.