Zo krijg je je medewerkers aan het leren!

Over een paar weken hangen overal in Nederland weer vlaggen te wapperen met rugzakken eraan. Wie herinnert zich niet dat uitzinnige gevoel na het behalen van het eindexamen?! Maar nu weten we dat je, als je eenmaal dat felbegeerde papiertje van je middelbare school in je rugzak hebt, er nog niet bent. Sterker nog: dan begint het échte studeren pas. 

Medewerkers aan het leren krijgen? Zo doe je dat!

We willen niemand ontmoedigen, maar de slogan ‘een leven lang leren’ is echt niet overdreven. De technologische en kennisontwikkelingen volgen zich in zo’n rap tempo op, dat je ervoor moet zorgen altijd up-to-date te blijven om je carrièrekansen niet te verspelen.

Het goede nieuws is dat leren en studeren weliswaar noodzakelijk is, maar tegelijkertijd ook léúk kan zijn. Als werkgever kun je daar een grote rol in spelen. Wij geven je graag wat tips.

1. Zorg voor fijne studiefaciliteiten

Blijf concurrenten een flinke neuslengte voor met slimme, innovatieve medewerkers. Die krijg je door goede, laagdrempelige studieregelingen aan te bieden. Leg alles duidelijk vast, maar wees ook een beetje flexibel. Alles wat je investeert, krijg je dubbel en dwars terug.

Met goede studiefaciliteiten word je een aantrekkelijke werkgever voor toekomstige sollicitanten, bind je zittende medewerkers op een positieve manier aan je organisatie én je hebt de juiste kennis en motivatie in huis. Need we say more?

Een studieregeling kan op verschillende vlakken worden uitgewerkt:

• Geld: vergoed de opleiding geheel of gedeeltelijk, en laat het percentage afhangen van het nut voor de organisatie. Probeer daarbij wel out of the box te denken als je een vergoedingsverzoek krijgt. Is een training goed voor het persoonlijk welzijn van de medewerker, dan is er misschien geen rechtstreeks functioneel verband, maar kan het misschien verzuim voorkomen of zelfs de productiviteit laten toenemen. 
• Tijd: studieverlof is (nog) geen wettelijk recht, maar wél heel belangrijk om in balans te blijven. Als je je medewerkers de mogelijkheid biedt om hun studie geheel of gedeeltelijk onder werktijd te doen, verlaagt dat de drempel om te gaan studeren aanzienlijk. Er hoeft immers minder te worden gejongleerd tussen privéverplichtingen, werk- en studiedruk. Dat scheelt een hoop stress.
• Materiaal: een goede laptop, handige studietools of het kunnen reserveren van een concentratieruimte. Het zijn allemaal zaken die het studeren makkelijker en fijner kunnen maken.

‍2. Leerplatform

Investeer in een goed leerplatform! Heb je eenmaal een handig én leuk leermanagementsysteem, dan gaat er een wereld open, voor jou en je medewerkers. Leertrajecten op maat, die helemaal aansluiten bij de persoon en de functie: er zijn oneindig veel mogelijkheden. En de vorderingen en resultaten zijn ook nog eens prima te volgen voor manager en medewerker.

Met online leerplatform Pluvo start je gratis. Maak een account aan en ontdek de voordelen!

Start het leertraject van een medewerker al bij binnenkomst door een goed introductieprogramma aan te bieden via je kennisplatform. Vul dat met informatie over je organisatie, een personeelshandboek, verzuimreglement en een handleiding van het systeem waarmee gewerkt gaat worden. 

Het is een goed idee om, naast alle praktische informatie, ook leuke, warme accenten te leggen in het kennisaanbod.

Een persoonlijke videoboodschap van de directeur, een gezellige impressie van het laatste personeelsuitje of een grappige quiz: het kan niet alleen allemaal, het maakt een leerplatform ook een plek waar je als medewerker graag komt.

Heb je inspiratie nodig? Browse rustig rond op de Pluvo-blog, ideeën genoeg!

Omdat ieder mens anders is en andere kennis in zijn rugzak heeft, is het goed om het leer- en loopbaantraject hier op af te stemmen. Een leerplatform beweegt flexibel mee met de persoonlijke wensen en mogelijkheden. 

3. Interne kennissessies

Iedereen is expert op zijn eigen vakgebied. Maar hoe goed en leuk is het om jouw professionele kennis ook te delen met je collega’s?! Wat voor jou gesneden koek is, kan een ander zomaar op nieuwe ideeën brengen.

Daarom zie je bij veel organisaties interne kennissessies ontstaan: een medewerker organiseert een workshop voor collega’s over nieuwe ontwikkelingen, of gewoon over basiskennis die handig is om te weten.

Zo’n kennissessie moet vooral niet te zwaar en ingewikkeld worden, houd het luchtig.

Het moet leuk en aantrekkelijk zijn om te organiseren en om ernaartoe te gaan. Is het lastig om ieders agenda te matchen en een gezamenlijk moment te vinden, dan is een lunch and learn-sessie misschien een goed idee. Terwijl ieder zijn boterham eet, wordt kennis opgedaan.

Vergeet niet de pareltjes van dit soort sessies online te zetten, zodat de kennis beschikbaar blijft voor later. Hang deze meteen in je online leerplatform!

Het mooie van interne kennisdeling is, dat de onderwerpen meestal perfect aansluiten bij de behoefte in de dagelijkse praktijk. De informatie kan vaak direct worden toegepast.

Bovendien geeft het enthousiaste medewerkers een mooi moment in de spotlights. Hij of zij krijgt de kans om een succesvol project te delen en anderen mee te nemen in ontwikkelingen. Zie het ook als een prachtige basis voor multidisciplinaire samenwerking.

Je leert je collega kennen als professional en weet beter waar je hem op zou kunnen bevragen als je zelf ergens tegenaan loopt.

Zomaar een paar ideeën

‍Als er iets is waar wij bij Pluvo warm van worden, dan is dat wel het delen van kennis. Zonder onbescheiden te worden, durven we te zeggen dat wij er veel van weten! Dus als je nog meer inspiratie zoekt om jouw medewerkers enthousiast te krijgen voor leren, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Neem daarom gerust contact met ons op óf maak meteen je gratis Pluvo account aan.