What impact does e-learning have on employment and existing jobs?

Online learning, online working, chatting online with a robot that can create anything for you: the possibilities are endless.

Yet, resistance is also emerging. People fear that robots will take over their jobs. That they will never study "live" again. That we will lose our social connection with one another.

Are these concerns justified?

In this blog, we share our perspective on the impact of e-learning (the technology we focus on) on employment, the opportunities and threats that exist, and how we can make the most of this development for companies and their employees.

What are the benefits of e-learning for employment and existing jobs?

1. Flexibility and accessibility

With e-learning, people can learn at their own pace and at a time that suits them best. This offers new opportunities for people who might otherwise be limited in their learning experience.

It therefore becomes more accessible for a larger part of the population to maintain or improve their knowledge and skills, which in turn leads to better opportunities in the labor market.

2. Improved skills and professional development

Hand in hand with this is the fact that employees already working at an organization or company can take targeted training to learn or brush up on specific skills.

This increases their value in the labor market and leads to better career opportunities.

3. Increasing demand for e-learning professionals

Because the demand for e-learning platforms and professionals has increased exponentially, especially since the start of the Covid pandemic, the e-learning industry itself also offers many job opportunities. "Traditional" teachers were challenged to take on a new online role, and many other experts are now taking on roles such as online trainer or course material developer.

4. The opportunity to share expertise while generating income

Due to the increase in the number of affordable and easily accessible e-learning platforms, it has become very easy for any (aspiring) entrepreneur to develop an online course, put it online, and sell it (automatically).

Pluvo is a fantastic example of this!

We, too, have been able to welcome many new (and established) course creators during the Covid period (and both before and after).

5. Increase in freelance and remote employment in the e-learning sector

Because learning takes place online, this offers many opportunities to onboard prospective employees online and train existing employees online.

Dit betekent dat werknemers zich niet in een locatie hoeven te bevinden om hun volledige potentieel in te zetten voor het bedrijf en dat recruitment en training over de hele wereld kan plaatsvinden. Zoveel meer talent om uit te kiezen!

Daarnaast huren bedrijven vaak externe e-learning experts in om hen te helpen bij het ontwikkelen van online trainingsprogramma's of het beheren van hun e-learning platforms. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor professionals die graag flexibel willen werken of locatie-onafhankelijk willen zijn.

Wat zijn de bezwaren en bedreigingen van e-learning voor de werkgelegenheid en bestaande banen?

1. Automatisering van traditionele trainingsrollen

Met geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie en virtual reality kunnen bepaalde aspecten van training geautomatiseerd worden, waardoor er minder behoefte is aan fysieke trainers/docenten die voorheen verantwoordelijk waren voor het verzorgen van klassikale trainingen.

Computers en AI kunnen inmiddels bijvoorbeeld persoonlijke leertrajecten en geautomatiseerde beoordelingen bieden, waardoor het menselijke aspect van lesgeven en beoordelen grotendeels geautomatiseerd wordt.

2. Veranderingen in de vraag naar vaardigheden en expertise

E-learning brengt ook veranderingen teweeg in de benodigde vaardigheden en expertise van docenten en trainers.

Er vindt een verschuiving plaats naar specifieke digitale en technische vaardigheden die nodig zijn om e-learning platforms te beheren, online cursussen te ontwikkelen en effectieve virtuele training te geven.

Professionals die niet over deze vaardigheden beschikken, kunnen hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt zien afnemen.

3. Minder vraag naar locaties

Indirect kan ook de werkgelegenheid bij de locaties die voorheen werden gebruikt als leslocaties beïnvloed worden door de toenemende populariteit van e-learning. Als er geen locaties meer geboekt worden, is er minder personeel nodig; geen catering, geen receptie, etc. 

Kortom, e-learning creëert dus zowel nieuwe kansen als bedreigingen op het gebied van werkgelegenheid. Het is belangrijk voor (aanstaande) werknemers om zich aan te passen en zich bij te scholen om relevant te blijven. 

Ben je benieuwd hoe je e-learning zo effectief en duurzaam mogelijk kunt inzetten binnen jouw bedrijf of organisatie? Neem contact met ons op via de chat en we vertellen je graag over de mogelijkheden!