In veel organisaties is leren iets wat erbij komt. Een losse training, een eenmalige cursus. Maar dat is niet genoeg in een tijd waarin functies, vaardigheden en markten voortdurend veranderen. Werknemers moeten zich blijven ontwikkelen en dat vraagt om een blijvende, goed georganiseerde aanpak.
De overheid stimuleert dit met de SLIM subsidie. Deze regeling is speciaal bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf dat wil investeren in een duurzame leercultuur. Combineer de regeling met een LMS zoals Pluvo en je legt een stevig fundament onder je leerstrategie. Je krijgt financiële steun én een platform dat leren efficiënt en meetbaar maakt.
De SLIM regeling is een landelijke subsidieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De naam staat voor Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb. Het doel van de regeling is om organisaties te helpen bij het structureel vormgeven van leren en ontwikkelen op de werkvloer — niet als een losse training, maar als vast onderdeel van de bedrijfsvoering.
De regeling is in 2020 gestart, is meerdere keren verlengd en loopt tot en met 2029. Elk jaar zijn er specifieke aanvraagmomenten, met een vastgesteld budget en verdeling per doelgroep.
Er zijn drie hoofddoelgroepen die gebruik kunnen maken van de regeling:
De hoogte van de subsidie hangt af van de vorm van de aanvraag:
Let op: dit zijn maximale bedragen. Het daadwerkelijke subsidiebedrag hangt af van je plannen, activiteiten, begroting en de beschikbare ruimte binnen de regeling.
De SLIM regeling vergoedt uitsluitend activiteiten die bijdragen aan het opbouwen van een duurzame leer- en ontwikkelstructuur binnen je organisatie. De vier hoofdactiviteiten zijn:
Pluvo is een krachtig LMS waarmee je medewerkers helpt om gestructureerd en zelfstandig te leren. Het platform ondersteunt onder andere leerpaden, e-learning, bijeenkomsten organiseren en skillsmanagement. Binnen een SLIM-project kan Pluvo een belangrijke rol spelen, mits je de kosten op de juiste manier opneemt in je subsidieaanvraag.
Let op: de licentiekosten van Pluvo zelf zijn niet subsidiabel. De SLIM-regeling vergoedt geen abonnementskosten, softwarelicenties of hosting. Wat wél voor subsidie in aanmerking komt, zijn kosten die samenhangen met de implementatie en het gebruik van het leerplatform.
Door Pluvo op deze manier in te zetten, benut je de inhoudelijke kracht van het platform én voldoe je aan de eisen van de SLIM-regeling. Je gebruikt de subsidie niet voor de tool zelf, maar voor alles wat nodig is om het leerplatform succesvol te implementeren, in te richten en te benutten: van advies en begeleiding tot e-learningontwikkeling en interne inzet. Zo haal je het maximale uit zowel Pluvo als de regeling, zonder dat je in strijd bent met de subsidieregels.
De SLIM regeling kent vaste aanvraagmomenten. Voor individuele mkb’s en samenwerkingsverbanden gelden verschillende termijnen.
Aanvraagmomenten voor mkb-bedrijven
Voor samenwerkingsverbanden
Bij overinschrijving wordt geloot. Zorg dus dat je aanvraag op tijd en compleet is ingediend.
Het is belangrijk om te weten dat de SLIM subsidie niet vooraf wordt uitbetaald. Je ontvangt de subsidie pas nadat het project is afgerond en je een verantwoording hebt ingediend die is goedgekeurd. In veel gevallen moet je de kosten dus eerst zelf kunnen voorschieten.
Bij aanvragen tot 25.000 euro is het proces eenvoudiger:
Voor grotere aanvragen via een samenwerkingsverband gelden strengere voorwaarden:
De SLIM subsidie werkt als een terugbetalingsregeling. Je voert het project uit, documenteert de resultaten en vraagt daarna de vergoeding aan. Alleen bij grotere projecten binnen een samenwerking is er beperkte voorfinanciering mogelijk. Voor mkb-aanvragen onder de 25.000 euro ontvang je pas subsidie als het hele traject is afgerond en correct verantwoord.
Een geslaagd SLIM project vraagt om voorbereiding. Zo pak je het aan:
Stap 1: Start met een externe analyse
Laat je leercultuur in kaart brengen. Dit is zelf al een subsidiabele activiteit.
Stap 2: Kies Pluvo als LMS
Gebruik de analyse als basis voor implementatie. Richt je in de aanvraag op advies, ontwikkeling en implementatie-uren: niet op licentiekosten.
Stap 3: Stel je projectplan op
Werk een helder activiteitenplan uit, maak een realistische begroting en verzamel alle verplichte documenten zoals de mkb-verklaring en de de-minimisverklaring.
Stap 4: Dien de aanvraag op tijd in
Voor de ronde in september 2025 moet dit uiterlijk op 30 september gebeuren.
Stap 5: Voer je project uit
Na goedkeuring kun je starten. Gebruik Pluvo om het leertraject op te zetten en uit te voeren.
Stap 6: Rond af en declareer
Dien je eindrapportage in. Bij mkb-aanvragen tot 25.000 euro gebeurt de vaststelling automatisch.
Hoewel de precieze data voor 2026 nog niet zijn gepubliceerd ligt het voor de hand dat het vertrouwde ritme wordt aangehouden:
Wil je in 2026 meedoen? Begin dan tijdig met de voorbereiding van je projectplan, partners en begroting.
De SLIM subsidie is een van de weinige regelingen in Nederland die zich puur richt op leren en ontwikkelen van mensen binnen het mkb. In een arbeidsmarkt die snel verandert, waarin het aantrekken van personeel moeilijker wordt en kennis sneller veroudert, is investeren in je medewerkers essentieel. De regeling is toegankelijk, doelgericht en dekt tot 60 procent van je kosten. Als je dat laat liggen, laat je waardevolle ontwikkeling liggen.
Organisaties die investeren in leren en ontwikkeling zijn veerkrachtiger, aantrekkelijker als werkgever en beter voorbereid op veranderingen. De SLIM subsidie maakt structureel leren financieel haalbaar. Pluvo maakt het praktisch uitvoerbaar. Door beide te combineren zet je een belangrijke stap richting een organisatiecultuur waarin leren centraal staat.
Plan een vrijblijvende demo met Pluvo. We laten je zien hoe het platform werkt, wat er wél en niet subsidiabel is en hoe je je aanvraag strategisch opbouwt. Zo ben je klaar voor september 2025 én voor de kansen in 2026.
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
