Fördern Sie E-Learning und Ihre Mitarbeiter mit Storytelling

Lernen in Organisationen
4/7/2024

Storytelling ist hip. Überall tauchen Kurse auf, die dir helfen, es zu lernen. Aber du kannst auch noch einmal darüber nachdenken: Nutze das Geschichtenerzählen, um zu lernen! Wir geben dir Tipps!

Wir haben es schon einmal gebloggt: Gutes, authentisches Storytelling kann Wunder für Ihr Unternehmen bewirken. Nicht nur, weil es Kunden von der Qualität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen überzeugen kann. Geschichtenerzählen verbindet auch Mitarbeiter. Insbesondere wiedererkennbare Situationen oder Geschichten mit hohem Unterhaltungswert schneiden gut ab.

Storytelling ist aber auch eine großartige Möglichkeit, Wissen zu vermitteln. Der Psychologe Jerome Bruner hat bereits gesagt, dass Informationen zwanzigmal schneller gespeichert werden, wenn sie in einer Geschichte verpackt sind. Eine interessante, lustige oder bemerkenswerte Geschichte verweilt einfach viel länger als trockene Listen oder langweilige Abhandlungen. Eine Geschichte bietet einen „Elefantenpfad“, der komplexe Informationen fast unbemerkt in Ihr Langzeitgedächtnis führt. Das funktioniert im Klassenzimmer, aber auch in E-Learning.

Wir möchten Ihnen ein paar Tipps geben, wie Sie Storytelling auf Ihrer Wissensplattform optimal nutzen können.

1. Kurz und auf den Punkt

Eine gute Geschichte lässt die Leute selbst denken. Geben Sie also Ihrer eigenen Fantasie viel Raum und kauen Sie nicht alles von A bis Z heraus. Haben Sie ein Thema, das Sie erkunden möchten und das Ihren Zuschauer, Zuhörer oder Leser zum Nachdenken anregen soll?

Das muss nicht immer bei langen Geschichten mit komplizierten Handlungen sein. Überlegen Sie sich einfach eine sehr kurze Geschichte zum Thema mit einem offenen Ende. Denke an ein Meme, ein TikTok-Video oder einfach nur ein paar geschriebene, einprägsame Wörter.

Für welche Form man sich auch entscheidet: Man muss viel Gefühl hineinstecken, es muss etwas berühren. Beenden Sie mit einer Aufforderung an die Schüler, zu antworten. Woran erinnert sie das? Haben sie eine ähnliche Erfahrung? Wie würden sie das beschriebene Problem lösen?

2. Interaktives Spiel

Die Stärke des Storytellings liegt vor allem in viel Interaktion mit der Zielgruppe. Und seien wir ehrlich: Gibt es etwas, das so motivierend und süchtig macht wie ein Spiel zu spielen?! Dann wacht nicht nur das Kind in uns auf, sondern auch der Jäger. Wir wollen mehr Punkte, wir wollen gewinnen.

Nutze diese Wissenschaft und verpacke deine Unterrichtsmaterialien in ein interaktives Spiel. Auf spielerische Weise erlangt der Schüler neues Wissen, das beim Weiterspielen auch getestet werden kann. Denn die Kraft der Wiederholung ist auch unverzichtbar, wenn es darum geht, Dinge zu lernen.

3. Gesamtes Erlebnis

Damit die Geschichte Emotionen hervorruft und sich wirklich in Ihrem Kopf festsetzt, muss sie ein Gesamterlebnis sein. Denke daher über den Inhalt der Geschichte selbst hinaus. Achte bewusst auf:

  • visuell: sorgen für ein angenehmes Design und ansprechende, authentische Illustrationen
  • Audio-: Wähle Musik, die überrascht, Klänge, die Erinnerungen wecken
  • Tempo: spiele mit Bild- und Tongeschwindigkeit, passe es an das Niveau des Motivs an

4. Persönliche Technologie

Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise. Dennoch ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich Wissen anzueignen. Es mag widersprüchlich klingen, aber für Inklusivität wenn es um Wissensaustausch geht, ist es eigentlich gut, eine Unterscheidung zu treffen. Versuchen Sie, die Schüler so weit wie möglich nach Stufe, Alter und Funktionen zu kategorisieren. Erstelle verschiedene Personas und zugehörige Lernlinien. Seien Sie nicht sparsam, wenn es um den Einsatz neuer Technologien geht.

Sie können KI skrupellos einsetzen, um verschiedene Handlungsstränge zu entwerfen, die sich flexibel an die individuellen Entscheidungen des Schülers anpassen. Auf diese Weise stellst du sicher, dass die Geschichte so nah wie möglich an der persönlichen Erlebniswelt ist.

Dies bietet jedem die Möglichkeit, in seinem eigenen Tempo auf die Informationen zuzugreifen.

5. Überraschen Sie weiter

Vermeiden Sie eine lange Liste von Kacheln, die kaum zu unterscheiden sind. Dreizehn von einem Dutzend lädt Sie nicht ein, sich immer wieder zu Ihrer Wissensplattform durchzuklicken. Geschichtenerzählen kann, nein, immer überraschen, berühren und amüsieren. Machen Sie die Mitarbeiter neugierig darauf, was Sie sich gerade in Sachen Schulung ausgedacht haben.

Nehmen Sie also nicht immer dieselbe Flugroute, um Wissen zu vermitteln. Wählen Sie einmal ein Video, das nächste Mal einen Podcast oder ein Spiel und dann eine weitere Infografik oder eine Geschichte der alten Schule.

Und hier haben wir es wieder: Nutze das Prinzip von umgedrehtes Klassenzimmer, wo Sie Online-Geschichtenerzählen mit dem Teilen von Geschichten im Klassenzimmer abwechseln.

Bei Pluvo können wir Ihnen unzählige Geschichten über die Bedeutung des Geschichtenerzählens erzählen. Neugierig auf unsere Erfahrungen? Kontaktiere uns, dann teilen wir sie gerne mit dir!

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