Wenn etwas zusammengerollt werden muss, befindet es sich am Arbeitsplatz in einer Fabrik oder Produktionslinie. Auf der einen Seite erzeugt das eine schöne Dynamik, verlangt aber gleichzeitig den Werksmitarbeitern viel ab. Denken Sie an schwere Maschinen, sich wiederholende Aktionen, gefährliche Substanzen und eine Umgebung, in der Sicherheit manchmal buchstäblich lebenswichtig sein kann.
Wie können Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass auch diese Mitarbeiter gesund und glücklich in Rente gehen können? Eines ist sicher: Wenn Sie sich nur erwartungsvoll das Arbeitsschutzgesetz ansehen oder hoffen, dass alles von alleine gut geht, werden Sie nicht dort ankommen. Wie bei vielen anderen Themen trägt auch hier der Arbeitgeber eine große Verantwortung. zur Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften.
Deshalb geben wir Ihnen gerne eine Reihe praktischer Tipps, die nicht nur die Arbeitsaufsichtsbehörde fernhalten und Fehlzeiten reduzieren, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit steigern. Und angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes ist das vielleicht das größte Plus!
Neue Mitarbeiter sind besonders gefährdet. Sie kennen das Arbeitsumfeld noch nicht, geschweige denn alle Sicherheitsregeln. Manche Leute finden es ziemlich aufregend, Kollegen, die noch unbekannt sind, Fragen zu stellen. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine gute Onboarding-Programm, wo Sicherheit und Wohlbefinden eine wichtige Rolle spielen.
Natürlich ist es eine gute Idee, allen eine Führung zu geben, bei der sie potenziell gefährliche Situationen vor Ort sehen und erleben können. Aber auch ein interaktiver Online-Einführungskurs, wo jeder neue Kollege in seinem eigenen Tempo (und vielleicht sogar in seiner eigenen Sprache) alles über das Unternehmen, die Sicherheitsbestimmungen und seine eigene Rolle darin lernen kann, ist sehr zu empfehlen.
Das ermöglicht den neuen Kollegen auf Anhieb einen guten Start.
Erwähnen Sie nicht nur Sicherheit und Gesundheit, wenn ein neuer Mitarbeiter eintrifft. Sorgen Sie dafür, dass Themen wie Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Dann sind diese Themen nicht mehr nur Sache des Arbeitgebers, sondern es wird wirklich zu einer gemeinsamen Verantwortung. Wenn Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wirklich gelebt werden, ist es normal, mit Ihrem Kollegen zu sprechen, zum Beispiel, wenn er oder sie ohne Sicherheitsschuhe oder Augenschutz zur Arbeit kommt oder in der Pause weiterarbeitet.
Die Macht der Wiederholung schafft mehr Sicherheitsbewusstsein. Aus diesem Grund sollten Sie Ihren Mitarbeitern zu verschiedenen Zeiten und an verschiedenen Orten klare Informationen zur Verfügung stellen. Eine Toolbox-Besprechung in der Pause, ein Pop-up beim Narrowcasting oder ein Flyer an der Kaffeemaschine: Wenn Sie die Botschaft oft genug wiederholen, setzt sie sich unbemerkt im Gehirn der Mitarbeiter fest. Genau da, wo du es haben willst!
Halten Sie den lästigen Finger so weit wie möglich aus der Box. Stellen Sie Ihre Mitarbeiter auf angenehme und vor allem angemessene Weise vor. Das heißt zum Beispiel: Blasen Sie die Dinge nicht zu hoch, mit einer Prise Humor und leichter Sprache. Integrieren Sie tägliche Arbeitssituationen in ein Pub-Quiz, denn Gamification bewirkt Wunder bei der Vermittlung von Informationen. Arbeiten viele fremdsprachige Menschen in Ihrer Fabrik?
Verwenden Sie dann attraktive Bilder oder lassen Sie den Text übersetzen.
Traditionell lag unser Fokus hauptsächlich auf körperlicher Gesundheit. Nicht ganz überraschend, denn ein gesunder Körper ist sicht- und fühlbar. Darüber hinaus ist es in unserer Kultur, insbesondere in einem Umfeld, in dem Konkurrenz und Testosteron weit verbreitet sind, oft immer noch ein Tabu, psychische Beschwerden zu benennen.
In diesem Blog möchten wir uns jedoch auch dafür einsetzen, auf Folgendes zu achten geistige Vitalität. Eine kürzlich von TNO durchgeführte Studie hat gezeigt, dass dies kein unnötiger Luxus ist. Bis zu 20% der Mitarbeiter gaben an, regelmäßig unter Arbeitsstress zu leiden. Wenn Sie erkennen, dass Arbeitsstress nicht nur zu einer geringeren Produktivität und langfristigen Ausfallzeiten führen kann, sondern auch das Unfallrisiko erheblich erhöht... müssen wir mehr sagen?
Auch hier spielen rechtzeitiges Erkennen und Anerkennen eine große Rolle.
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter einen (vorzugsweise externen) Berater kontaktieren können, aber auch Online-Entspannungsübungen machen können oder eine anonyme Meldeschaltfläche haben, damit jemand ihre Geschichte leicht erzählen kann.
Wenn Sie Ihr Unternehmen wirklich gesund und sicher halten möchten, ist eine regelmäßige Wartung erforderlich. Das meinen wir sowohl wörtlich als auch im übertragenen Sinne. Wenn Sie für eine regelmäßige Inspektion von Maschinen und Arbeitsplätzen sorgen, werden Sie nicht plötzlich mit Unfällen aufgrund überfälliger Wartungsarbeiten konfrontiert. Die Auffrischung der Produktwissen und technischen Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter bedeutet aber auch, dass sie viel länger und auf gesunde Weise eingesetzt werden können.
Natürlich können Sie versuchen, selbst über all das nachzudenken, aber das müssen Sie nicht lange tun. Hier ist genau der Digitalisierung von HR-Prozessen erfunden für! Nutzen Sie die verschiedenen Online-Optionen, um beispielsweise ein Risikoinventar und eine Risikobewertung (RIE) auf Ihre Agenda zu setzen, die Mitarbeiter zu bitten, ihren persönlichen Entwicklungsplan zu aktualisieren, oder stellen Sie alle Benutzerhandbücher zentral in Ihr Intranet ein und überprüfen Sie vor allem regelmäßig, ob sie ein Update benötigen.
Sie sind erstaunt, wie viele Informationen in einer Organisation versteckt sind und wie wenig sie wirklich genutzt werden. Zweifellos gibt es beispielsweise auch in Ihrem Unternehmen eine Fülle von Fehlzeiten, Arbeitsunfällen und Misserfolgen. Der Trick besteht darin, diese Daten aufzudecken und, was noch wichtiger ist, herauszufinden, wie bestimmte Dinge hätten verhindert oder behoben werden können.
Deshalb sollten Sie mindestens einmal im Quartal mit Personen sprechen, die eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen innehaben. Fragen Sie Ihren Betriebsarzt nach Fehlzeiten-Trends in der Organisation, nehmen Sie an einem Arbeitstreffen teil und trinken Sie eine Tasse Kaffee mit dem Betriebsrat, während Sie Gesundheit und Sicherheit auf die Tagesordnung setzen. Und zu guter Letzt: Fragen Sie auch die Mitarbeiter selbst nach Ideen, wie ihrer Meinung nach alles am Arbeitsplatz noch besser und sicherer sein kann. Das geht natürlich, indem man einen Rundgang durch die Werkshalle macht und persönlich mit den Kollegen spricht, aber indem man eine barrierefreie Halle online abschaltet Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit ist oft sogar besser.
Dies liegt daran, dass dies den Menschen die Möglichkeit bietet, anonym Beschwerden einzureichen, die sie haben. von Angesicht zu Angesicht würde es nicht wagen, es anzusprechen.
Möchten Sie wissen, wie Sie sich ein gutes Bild von Vitalität und Sicherheit machen können? Oder benötigen Sie zusätzliche Inspiration, wenn es um Gesundheit und Sicherheit geht? Erleben Sie die Kraft von Pluvo selbst! Klicken Sie hier für eine Demo oder einen Anruf +31 (20) 560 5001.
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
