Gute Frage! E-Learning wurde abgesagt elektronisches Lernen. Sie sind wahrscheinlich schon irgendwo auf dem Begriff gestoßen. Aber was meinen wir wirklich damit? In diesem Blog geben wir Innen die Antwort auf diese Frage. Wir tauchen auch in die Vergangenheit ein und erzählen Ihnen etwas über den Ursprung des E-Learnings.
Lass uns zunächst ein Definitionsformular. Das gibt uns einen klaren Ausstiegspunkt.
E-Learning (elektronisches Lernen) ist das Wissen auf elektronischem Wege, auch unter Verwendung von Computern, Tablets oder Telefonen.
Der Begriff E-Learning hat viele Variationen, die eigentlich dasselbe bedeuten. Denke dir nachher über Folgendes nach: Online-Schulung, Online-Programm, Online-Kurs, Digikurs ob Fernunterricht. Die Einführung von E-Learning hat viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. In der war das durch die Kombination von Lernen mit Internettechnologie möglich, das Lernen zu automatisieren. Dies brachte eine Menge Vorteile mit sich. Plötzlich konnten Informationen viel mehr Menschen erreichen, was viel Zeit, Geld und Mühe sparte.
Aber wo hat das eigentlich angefangen? Also gehen wir zurück ins Jahr 1920...
Für einige Jahre wies die Bildung eine Reihe von Schwächen auf, wie zum Beispiel lernen waren oft unpersönlich, ineffizient und unflexibel. Seit 1920 suchen Wissenschaftler nach Möglichkeiten, das Lernen zu automatisieren. Einer der Pioniere, die Lernen mit Technologie kombinierten, war der Psychologe B.F. Skinner. Tatsächlich starb er dort im Jahr 1950. 'Maschine zum Lernen'.
Was Sie sich hier vorstellen können, ist eine Holzkiste mit kleinen Fenstern und Papierscheiben. Die Idee war, dass hinter einem solchen Fenster eine Frage zu einem bestimmten Thema auftaucht. Der Student schrieb die Antwort auf eine Papierscheibe und legte sie in die Schachtel. Danach erschien er in der Regie von Antwort hinter dem Fenster. The defined response are not more changed. Das ist es, was die ersten Formen von Erfahren Sie mehr über Automatisierung Shaw Mail, was ist cool?!
Im Lauf der Jahre hat sich das weiterentwickelt. Es gibt immer bessere automatisierte Lernmethoden. Diese Entwicklung gewann erst naar fahrt, als das Internet eingeführt wurde. Viele Ausbilder wurden daeggen, die damit verbundenen Vorteile zu nutzen.
Es ging schnell. Sehr schnell.
Nicht jeder wird diesen Bereich die digitale Zeit genannt. Plötzlich konnten große Gruppen von Studierenden aus jedem möglichen Ort aus dem gleichen Wissen zugreifen.
Und diese Begeisterung ist nicht nur auf den Trainer beschränkt. Nein, Unternehmertum zusammen mit Chancen. Sie waren in der Lage, ihre gesamte Belegschaft relevante Informationen zu relativ niedrigen Kosten zur Verfügung zu stellen.
„Wir wollen mehr Schulungen für mehr Mitarbeiter in kürzerer Zeit durchführen“, klang es.
Wenn Sie sich für ein digitales Training entscheiden, können Sie auch sprechen von E-Learning. Es gibt jedoch viele Varianten von E-Learning, abhängig vom Zweck der Lernintervention. We different between and the following.
Online-Schulungen können synchron und asynchron sein. Unter einem E-Learning-Synchronisationen wir verstehen, dass eine Gruppe von Schülern zur gleichen Zeit dasselbe Material gelernt hat. Das hat den Vorteil, dass die Schüler sozial miteinander interagieren können. Da die Technologie sicherstellen kann, dass die Schüler isoliert sind, ist diese Form des E-Learnings perfekt, um zu verhindern, dass die Schüler isoliert werden. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Beispielen für synchrone Formen des E-Learnings.
Unter einem E-Learning-Asynchronitäten Es versteht sich, dass eine Gruppe von Schülern selbst entscheiden kann, wann sie lernen möchte. Das hat den Vorteil, dass die Schüler sehr flexibel sind. Und heute wissen wir, wie sich das auf die Lernergebnisse auswirkt. Schließlich trägt Flexibilität enorm dazu bei intrinsische Motivation. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für asynchrone Formen von E-Learning.
Darüber hinaus können Sie auch beide miteinander kombinieren. Wir kennen diesen Prozess dann a Missverständnisse Lernen. Der Name sagt eigentlich alles. Das liegt daran, dass eine Kombination mit synchronen Lernformen, asynchronen Lernformen oder Interventionen zum Offline-Lernen. Stelen Sie sich zum Beispiel vor einer Unterrichtsstunde, die die Schüler im Voraus online vorbereiten müssen. Ab E-Learning gibt es dann nur noch die Vorbereitungsphase!
„Das Beste aus beiden Welten“
Neugierig? Wir haben noch viel mehr zu sagen gemischtes Lernen.
E-Learning kann sich auch durch die angebotenen Inhalte auszeichnen. Wir haben gerade über die Geschichte des E-Learnings gesprochen. Am Anfang erschien natürlich extrem einfach. E-Learning-Formular, drei Teachine-Maschine. Die Technologie ist aber jetzt an einem Punkt angelangt, und die Kunst und Weise, wie Informationen online verfügbar sind, können verschiedene Formen annehmen. Als Nächstes haben wir eine Reine von Beispielen zur Welt gebracht.
Wenn Sie Texte für Ihr E-Learning schreiben, sollten Sie denken, dass die Leute einen Online-Text anders lesen als einen Text aus einem Buch. Um weiter darauf einzugehen, können Sie diesen Blog lesen über Schreiben Sie einen Webtext!
Oft werden diese verschiedenen Lernformen kombiniert und in einem Online-Lernen, arbeit Pluvo. Diese Software ist ideal für Support oder E-Learning. Dazu gehören auch andere, die es möglich macht, den Fortschritt der Studierenden als Ausbilder zu ermöglichen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Online-Schulungen anbieten können E-Learning-Software?
E-Learning wird erst dann wirklich zu einer sinnvollen Anwendung, wenn es aus verschiedenen Inhaltsformen besteht. Dadurch, dass es digital einfach ist, die Studierenden selbst entscheiden zu lassen, wie sie lernen wollen, bedeutet, dass E-Learning effektiver sein kann als Offline-Lernen.
Wie bereits erwähnt, ist E-Learning nicht mehr nur im Bildungswesen beliebt. Das liegt auch daran, dass es als Lösung für jedes Problem des Informations- und Wissensaustausches verwendet wird, das Sie vorstellen können. Das liegt daran, dass es auch unterschiedliche Vorteile für verschiedene Benutzer bietet. Im Folgenden erläutern wir die Gründe, warum Coaches, Trainer und Unternehmen E-Learning nutzen.
Trainer und Coaches profitieren enorm von den Möglichkeiten des E-Learnings. Schließlich können sie ihre wertvollen Online-Ersatzteillösungen mit der ganzen Welt, statt nur im Dorf, in dem sich ihre Praxis befindet. Und das wird ihnen auch extrem einfach gemacht! Alles was sie tun müssen, ist ihr Offline-Kurs in eine Online-Version zu übersetzen, und das war's! Das Internet und die damit verbundenen Social-Media-Kanäle können genutzt werden, um auf das Training aufmerksam zu machen.
Und dann heißt es nur noch warten, bis das „passive“ Einkommen wiederkommt ;-)
Natürlich ist es persönlicher und oft effektiver, wenn ein Trainingsprogramm der Situation des Schülers entspricht. Und Blended Learning ist auch sehr gut geeignet für.
Du kannst es nicht verlieren: Viele Präsenzkurse und Lehrveranstaltungen werden jetzt digital angeboten. Zum Glück ist E-Learning heute in der Lage, (fast) alle Facetten einer Offline-Lektion in die Online-Version zu übersetzen.
Die digitalen Möglichkeiten stehen den Studenten/Studierenden von oft nur mehr Spas zur Verfügung!
Zum Beispiel ansehen Kahoot. Es ist natürlich gelungen, dieses interaktive Tool zu nutzen, um die Kampfbereitschaft aller Schüler schnell anzuregen. Und worüber denkst du Mentimeter? Bevor die digitalen Tools auf den Markt kamen, haben wir viel Zeit damit verloren, Feedback-Formulare auszudrucken und zu verteilen. Jetzt erscheint mit nur einem Klick auf die Schalttafel eine übersichtliche Ansicht aller Unterrichtseingaben.
Digitales Lernen ist der Weg, (zukünftigen) Arbeitnehmern relevantes Wissen zu vermitteln. Hervorragend werden Online-Schulungen oft als Onboarding-Programm eingesetzt, wenn ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen kommt. Auf diese Weise müssen die HR-Mitarbeiter keiner neuen Person mehr mitteilen, wie die Systeme verwendet werden. E-Learnings können für verschiedene Funktionen entwickelt werden, sodass jedem neuen Mitarbeiter nur die richtige Schulung empfohlen wird. Die unterhaltsamen Dinge, wie eine Besichtigung der Geschäftsräume und eine Runde mit Vorschlägen, bleiben eine physische Gelegenheit.
Darüber hinaus ist E-Learning auch ein hervorragendes Instrument, um bestehenden Mitarbeitern den Umgang mit der neuen AVG-Gesetzgebung zu ermöglichen.
Was kann E-Learning in Bezug beim Offboarding nutzen? In diesem Blog geben wir Innen das Notwendige Offboarding-Tipps.
Es gibt also eine ziemlich einfache Antwort auf die Frage, was E-Learning ist: das Teilen von Wissen über digitale Lernwerkzeuge. Im Lauf der Jahre hat sich E-Learning zu einer vollwertigen Alternative zu Offline-Lernmaßnahmen entwickelt. Tatsächlich ist es sogar bei der Motivation der Schüler. Aufgrund der vielen Vorteile gibt es inzwischen viele Coaches, Ausbilder und Unternehmen, die dafür dankbar sind Online-Akademie. Wir hoffen, Sie haben eine gute Vorstellung davon, was E-Learning ist, warum es verwendet wird und wie es hauptsächlich verwendet wird.
Also hast du keine Fragen? Dan nimm Kontakt schließ dich uns fan!
Jetzt, wo Sie wissen, was E-Learning ist, freuen Sie sich vielleicht darauf, selbst loszulegen!
Dann mag diesen Blog über deinen eigenen Fragen Sie Ihren Online-Kurs noch einmal.
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
