De Siers Groep is al meer dan zestig jaar actief in de ondergrondse infrastructuur. Van elektra en telecom tot water, gas en stadsverwarming. Wat ooit begon als een familiebedrijf, waarin de vader van de huidige eigenaar zelf meewerkte, is uitgegroeid tot een landelijke organisatie met circa 750 medewerkers, verspreid over meerdere vestigingen door heel Nederland.
Die groei bracht een nieuwe uitdaging met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat iedere nieuwe medewerker, ongeacht de locatie, op dezelfde manier wordt ingewerkt en zich snel thuis voelt in de organisatie?
Binnen de Siers Groep groeide het inzicht dat onboarding nog consistenter en toekomstbestendiger kon worden ingericht. Door de snelle groei ontstonden natuurlijke verschillen in de manier waarop nieuwe medewerkers werden ingewerkt. In de basis ging veel al goed, maar de ervaring was niet overal hetzelfde.
Nieuwe collega’s kregen veel informatie, maar die was niet altijd op één centrale plek te vinden. Daardoor kostte het soms extra tijd voordat iedereen volledig wegwijs was in praktische zaken en interne processen. De Siers Groep zag dit vooral als een kans om onboarding slimmer te organiseren en medewerkers sneller een duidelijk startpunt te geven.
Volgens Britt Olde Scholtenhuis van de Siers Groep is dat een belangrijke stap in een organisatie van deze omvang. “Je wilt dat mensen vanaf dag één weten waar ze aan toe zijn en zich welkom voelen. Een goede onboarding helpt om sneller verbinding te maken met de organisatie en met het werk.”
Een team van medewerkers binnen de Siers Groep vergeleek verschillende learning management systemen. Al snel werd duidelijk dat functionaliteit alleen niet doorslaggevend was.
Eenvoud bleek de belangrijkste factor. Het platform moest overzichtelijk zijn en direct te begrijpen, ook voor mensen die niet dagelijks achter de computer zitten. Te complexe systemen met uitgebreide mogelijkheden vielen af, omdat ze in de praktijk niet zouden worden gebruikt.
Daarnaast speelde flexibiliteit een rol. Het platform moest werken op verschillende apparaten. Ook moest het eenvoudig zijn om zelf modules te maken, zonder afhankelijk te zijn van externe partijen.
Wat uiteindelijk de doorslag gaf, was het persoonlijke contact en de begeleiding vanuit Pluvo. Het wekelijkse contact, de duidelijke presentatie en de laagdrempelige aanpak sloten goed aan bij de cultuur van Siers Groep als familiebedrijf. Die combinatie van gebruiksgemak en persoonlijke begeleiding maakte Pluvo de logische keuze.
Vandaag de dag gebruikt de Siers Groep Pluvo voor onboarding en preboarding. Nieuwe medewerkers krijgen nog vóór hun eerste werkdag toegang tot het platform en starten met dezelfde basisinformatie, ongeacht hun functie of locatie.
Dat zorgt voor consistentie binnen alle dochterondernemingen. Medewerkers weten sneller wat er van hen wordt verwacht, waar zij informatie kunnen vinden en hoe de organisatie in elkaar zit. Voor HR en management betekent dit minder ad hoc vragen en meer grip op het onboardingproces.
De ambities van de Siers Groep reiken verder dan alleen onboarding. Pluvo wordt gezien als een fundament voor bredere ontwikkeling binnen de organisatie.
In de toekomst wil de Siers Groep het platform inzetten voor doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld voor monteurs die willen doorgroeien naar uitvoerder en daarvoor theoretische kennis nodig hebben. Ook functiewisselingen, zoals de stap van junior naar senior inkoper, kunnen worden ondersteund met gerichte leerpaden.
Daarnaast staan specialistische trainingen op de planning, evenals mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen de huidige functie. Het doel is om kennis breder inzetbaar te maken binnen de organisatie en medewerkers meer regie te geven over hun eigen ontwikkeling.
Met Pluvo heeft de Siers Groep een leerplatform gekozen dat meegroeit met de organisatie. Niet door zo veel mogelijk functies toe te voegen, maar door te focussen op eenvoud, consistentie en toegankelijkheid.
Voor een organisatie die werkt in een complexe en technische omgeving, maar waarde hecht aan menselijkheid en duidelijkheid, blijkt dat een bewuste en effectieve keuze te zijn.
As an educational expert specialising in online learning, I have been writing blogs for Pluvo for 5 years. My focus is on powerful learning solutions for organisations. Universal Design for Learning and inclusive learning are my passion; I believe that education should be accessible and fun for everyone.
I've been combining my 35 years of HR experience with copywriting for over 15 years. And even then, I learn new things over and over again. That's what makes writing blogs for Pluvo so incredibly interesting!
